咱们都知道，每个公司都有一个担任办理全公司一切人员考勤的人，将公司每月考勤数据汇总，但假如这个担任人常常将自己的考勤迟到或许早退数据抹去，批改为正常的考勤数据，公司知道后将其解雇合法吗？

  张女士在某公司担任人事主管，担任公司职工考勤申报。2019年5月该公司在对职工的考勤进行核对时发现，张女士利用职务之便，将其自己50屡次非正常打卡批改为正常，该公司以张女士违背劳作纪律为由将其解雇。后两边因劳作联系免除是不是符合法令诉至法院。

  原告该公司诉称，张女士是公司人事主管，其作业责任之一是办理公司的考勤打卡机，并制造电子打卡记载。

  2019年1月至5月期间张女士存在屡次未打卡的状况，但其制造的电子打卡记载均显现其自己为正常出勤。公司将张女士制造的打卡记载与考勤机原始记载核对发现，张女士对自己的考勤记载进行了50多处批改，原始考勤记载中存在的50屡次上班或下班未打卡，单个全天没有打卡的状况均被批改为正常上下班。

  该公司建议张女士作为主管考勤的人事人员，私行批改自己的考勤记载，现已严峻违背了劳作纪律和职业道德，其公司据此免除劳作合同系合法免除。

  被告张女士辩称，其尽管担任该公司的考勤作业，但该公司还有专门的考勤人员，其批改电子打卡记载的景象并非是对自己出勤记载的篡改，仅仅一种批改，是一种补打卡的行为，并未违背公司的规章制度和劳作纪律，且其并没有通过细心批改打卡记载从中获利，因而该公司以此为由与其免除劳作合同应认定为违法免除。

  法院经审理后以为，劳作者应当恪守劳作纪律和职业道德。张女士利用职务之便批改自己的考勤记载，例如将未打卡批改为打卡，将无打卡批改为正常出勤，其亦认可存在上述景象。张女士的行为现已严峻违背了劳作者的根本职业道德和劳作纪律，其是否为自己实践投机并不影响该行为自身的性质，故该公司免除与张女士的劳作合同并无不当，系合法免除。

  劳作者应恪守最根本的劳作纪律和职业道德，根据《中华人民共和国劳作法》第三条第二款规矩，劳作者应当完结劳作使命，进步职业技能，履行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和职业道德。这是对劳作者的根底要求。假如的确存在严峻违背劳作纪律或职业道德的行为，可能会面对被用人单位免除劳作联系的危险。

  人力葵花收拾修改，所推送文章非商业用途，著作权归于作者一切。文章仅代表作者观念，不代表“人力葵花”态度。若需引证或许转载，请必须注明。

  因为微信批改了推送规矩，没有常常留言或点“在看”的，会逐步收不到推送！假如你还想每天看见咱们的推送，请将【人力葵花】加为星标或每次看完后点击一下页面下端的在看，拜托了！回来搜狐，检查更加多